Πίσω από κάθε γυναίκα που έφτασε στην κορυφή κρύβεται μια ιστορία επιμονής, θάρρους και διαρκούς αγώνα. Επτά καταξιωμένες επαγγελματίες από τη Θεσσαλονίκη μοιράζονται μαζί μας τις δικές τους και μιλούν για το μέλλον που οραματίζονται.
Κόντρα στις προκλήσεις με στόχο την αλλαγή
Στον δρόμο προς την επιτυχία, η διαδρομή για μια γυναίκα είναι συνήθως απαιτητική και γεμάτη εμπόδια, τα οποία όμως δεν σχετίζονται με τις ικανότητές της, αλλά με βαθιά ριζωμένα στερεότυπα. Αυτά έχει καταφέρει να καταρρίψει με επιτυχία η Βασιλική Αδαμίδου, Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων και Βιωσιμότητας της Lidl Ελλάς. Με σπουδές στο ΑΠΘ και το Queen Mary University του Λονδίνου, έχει εκπροσωπήσει την Ελλάδα στον ΟΗΕ για τα ανθρώπινα δικαιώματα, ενώ η 16ετής πορεία της στη Lidl αποτελεί σταθμό στην καριέρα της.
Η ίδια, μια γυναίκα που βρίσκεται σήμερα σε θέση ευθύνης, καλείται να διαχειριστεί «διπλές προκλήσεις»: πρέπει να αποδώσει στο μέγιστο επαγγελματικά και ταυτόχρονα να επιβεβαιώνει διαρκώς την ικανότητά της ως γυναίκα ηγέτιδα. «Συχνά θυσιάζεται η προσωπική ηρεμία και ο χρόνος, καθώς η ισορροπία ανάμεσα σε μια απαιτητική καριέρα και τις ανάγκες της οικογένειας είναι μια διαρκής άσκηση προτεραιοτήτων. Ωστόσο, πιστεύω ακράδαντα ότι αυτή η ισορροπία δεν πρέπει να είναι ένα αποκλειστικό βάρος των γυναικών, αλλά μια κοινή ευθύνη».
Πώς μπορούν, λοιπόν, οι επιχειρήσεις να αναλάβουν έναν πιο ενεργό ρόλο στην κατάρριψη των προκλήσεων; Για τη Μαίρη Χατζάκου, Πρόεδρο της ΜΕΒΓΑΛ, η λύση βρίσκεται στην ισότιμη εκπροσώπηση. Στη μακρόχρονη επαγγελματική της πορεία, εργάστηκε σε καίριους τομείς της εταιρείας όπως στην Οικονομική Διεύθυνση, τις Πωλήσεις και το Marketing. Διετέλεσε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, Διευθύνουσα Σύμβουλος και από το 2016 έως το 2021 Αντιπρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος. Παράλληλα, αναπτύσσει έντονη κοινωνική δράση μέσα από τη συμμετοχή της σε οργανισμούς κοινωνικής προσφοράς.
Η ίδια επισημαίνει πως όταν υπάρχει ισότιμη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών στις θέσεις ευθύνης, ένας οργανισμός γίνεται πιο ανοιχτός, πιο ισορροπημένος και πιο αποτελεσματικός. «Η διαφορετική οπτική και εμπειρία που φέρνει κάθε άνθρωπος βοηθάει να λαμβάνονται πιο ισορροπημένες αποφάσεις και ενισχύει τη συνεργασία μέσα στην ομάδα. Οι γυναίκες διαθέτουν ενσυναίσθηση, επιμονή, προσαρμοστικότητα και μεγάλη αίσθηση ευθύνης. Στοιχεία που βοηθούν όχι μόνο στη διοίκηση ανθρώπων αλλά και στη δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας με περισσότερη εμπιστοσύνη, συνοχή και σεβασμό».
Την αξία της γυναικείας συμβολής στην εταιρική επιτυχία επιβεβαιώνει και η Ιωάννα Τζιρίτη, Αντιπρόεδρος και Group Marketing Director της ISOMAT. Με πτυχίο από το Τμήμα Δημοσιογραφίας και ΜΜΕ του ΑΠΘ, MSc in Management από το Cass Business School του Λονδίνου, καθώς και Executive MBA από το Διεθνές Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, εργάζεται στην ISOMAT από το 2006. Από μικρή μπήκε σε ένα περιβάλλον βιομηχανικό, τεχνοκρατικό και αρκετά ανδροκρατούμενο, και η μεγαλύτερη πρόκληση ήταν να αποδείξει πόσο σημαντικό είναι το marketing ακόμη και για έναν τεχνικό, καθαρά B2B κλάδο όπως τα δομικά υλικά. Πλέον, αισθάνεται ότι μια γυναίκα μπορεί να ηγηθεί και να διακριθεί σε οποιοδήποτε κλάδο.
«Σίγουρα πολλές παλεύουν με τα διπλά standards, όμως εκεί θεωρώ ότι καθοριστικό ρόλο παίζει η κουλτούρα κάθε επιχείρησης: αν θα δημιουργήσει ένα περιβάλλον που επιτρέπει στις γυναίκες να εξελιχθούν και να ανθίσουν ουσιαστικά, ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν σε κάθε ρόλο της ζωής τους ή αν, αντίθετα, θα τις περιορίσει μέσα από στερεότυπα και εμπόδια».
Η δύναμη που χτίζεται μαζί
Κάθε γυναίκα που προχωρά ανοίγει δρόμο για πολλές ακόμη. Όμως, για να δημιουργήσουμε πραγματικές ευκαιρίες, η αλληλεγγύη αποτελεί βασικό θεμέλιο. Η Λίνα Τσαλταμπάση, Πρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος και Διευθύνουσα Σύμβουλος του Ομίλου Εταιρειών OECON, αναγνωρίζει τον αντίκτυπο της συλλογικής δράσης αφού υποστηρίζει ενεργά την προώθηση των γυναικών σε όλους τους τομείς της οικονομίας. Συμμετέχει σε διάφορα όργανα με θέσεις Διοικητικού Συμβουλίου, ενώ είναι και Υποψήφια Διδάκτορας στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας.
Η φιλοσοφία της είναι πως, όταν οι γυναίκες ενώνονται, ενισχύουν η μία την άλλη και διαμορφώνουν ένα περιβάλλον όπου η αυτοπεποίθηση και η διεκδίκηση γίνονται κανόνας. Στον τομέα της επιχειρηματικότητας, υπογραμμίζει πως «τα τελευταία χρόνια η φωνή των γυναικών ακούγεται περισσότερο, αλλά ακόμη όχι όσο απαιτείται. Χρειαζόμαστε ακόμη μεγαλύτερη ορατότητα, προβολή των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, πρόσβαση σε χρηματοδότηση και δίκτυα, καθώς και μια κουλτούρα που αναγνωρίζει τη γυναικεία ηγεσία ως ισότιμη».
Ωστόσο, η αλλαγή γίνεται πράξη κι από την οπτική που υιοθετεί κάθε γυναίκα ξεχωριστά. Αυτό το γνωρίζει η Βασιλική Κουϊμτζή, Αντιπρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της Κ. Κουϊμτζής Α.Ε. Έπειτα από τις σπουδές της στο Πανεπιστήμιο του Nottingham και το Sotheby’s Institute, εργάστηκε στο εξωτερικό και από το 1996 εντάχθηκε στο δυναμικό της εταιρείας. Παράλληλα, δραστηριοποιείται στα κοινά της επιχειρηματικής και κοινωνικής ζωής της πόλης, όπου εκλέγεται στο Διοικητικό Συμβούλιο του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης από το 2006.
Από παιδί διδάχθηκε τη σημασία της δημιουργίας έχοντας ως πρότυπα τολμηρές γυναίκες, που από το τίποτα ξεχώρισαν στον κλάδο τους. Όμως, η μητρότητα ήταν που την έκανε να βλέπει το κοινό καλό. «Η ενσυναίσθηση που αποκτάμε εμείς οι γυναίκες μέσω της ανατροφής των παιδιών μας, επηρεάζει θετικά και τη συμπεριφορά μας στον εργασιακό χώρο. Μπαίνουμε πιο εύκολα στη θέση του συνεργάτη μας ή του πελάτη μας και αυτό μας βοηθάει να καταλάβουμε τις ανάγκες τους».
Το μέλλον ανήκει σε όσες ονειρεύονται
Μπορεί να φαίνεται πως οι γυναίκες σήμερα τα έχουν κατακτήσει όλα, όμως πρόκειται για μια μάλλον επιφανειακή ανάγνωση της πραγματικότητας. Η ιστορία της Κωνσταντίνας Ελένης Καρακάση αποδεικνύει πόσα όνειρα περιμένουν ακόμα να γίνουν πραγματικότητα. Απόφοιτος του Ζωγράφειου Λυκείου της Κωνσταντινούπολης, ολοκλήρωσε τις σπουδές της στην Ιατρική Σχολή του ΑΠΘ και ειδικεύτηκε στη Χειρουργική στο Γ.Ν.Θ. «Ιπποκράτειο». Ξεχώρισε στον κλάδο της ως η πρώτη γυναίκα χειρουργός που διενήργησε μεταμόσχευση ήπατος στην Ελλάδα, ενώ συνεχίζει το επιστημονικό της έργο ως υποψήφια διδάκτωρ.
Η συμβουλή της προς κάθε νέα γυναίκα ιατρό; «Να μην επιτρέψει σε κανέναν να ορίσει τα όριά της με βάση το φύλο της ή τις παρωχημένες αντιλήψεις του κλάδου. Ο δρόμος της χειρουργικής των μεταμοσχεύσεων είναι ανηφορικός, απαιτεί απόλυτη πειθαρχία, σωματική αντοχή και ψυχικό σθένος, αλλά η ανταμοιβή της προσφοράς ζωής είναι ανεκτίμητη. Θα της έλεγα να θωρακιστεί με γνώση, να πιστέψει στην κρίση της και να μην φοβηθεί τη σκληρή δουλειά».
Η επιμονή και η αξιοκρατία βρίσκονται στο επίκεντρο και της σκέψης της Έφης Χατζηγιαννοπούλου-Bersoux, συμβούλου marketing σε πολυεθνικούς οργανισμούς και high growth startups. Είναι CEO της GrowthGirls, ενός growth marketing agency με έδρα το Λονδίνο και συνιδρύτρια του AI The Academy, μιας που αναπτύσσει και υλοποιεί προγράμματα εκπαίδευσης στην Τεχνητή Νοημοσύνη για επαγγελματίες και εταιρείες.
Όπως τονίζει, ένα πραγματικά συμπεριληπτικό μέλλον στην εργασία δεν καλλιεργείται μόνο μέσα από πολιτικές diversity που συχνά εξυπηρετούν περισσότερο το θεαθήναι. «Όσοι κανόνες κι αν εφαρμοστούν, οι άνθρωποι πάντα θα λειτουργούν με βάση τα βιώματα, τις αντιλήψεις και τα πρότυπά τους. Γι’ αυτό η ουσιαστική αλλαγή ξεκινά πρώτα από την κοινωνία και από εμάς τους ίδιους».
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ:
Λία Κατσανά
Αναδημοσίευση από το εξαμηνιαίο free press περιοδικό του ΚΘΒΕ «ΠΡΑΞΗ» (ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ – ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ 2026)
